Коллективный договор

 

Правила внутреннего трудового распорядка

Дополнение к коллективному договору

 

Утвержден на конференции трудового коллектива ПАО «Казаньоргсинтез» 01 марта 2017 года

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

Казанского публичного акционерного общества

«Органический синтез»

на 2017 – 2019 годы

 

 

 

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работникам ПАО «Казаньоргсинтез» и направлен на повышение взаимной ответственности сторон, улучшение деятельности Общества, выполнение требований законодательства о труде и настоящего Коллективного договора.

 

1.1.  Стороны и назначение Коллективного договора.

  • Сторонами настоящего Коллективного договора являются: ПАО «Казаньоргсинтез» в лице Генерального директора, действующего на основании Устава ПАО «Казаньоргсинтез», именуемого «Работодатель» и представляющего его интересы, и работники ПАО «Казаньоргсинтез», в лице ОО «Первичная профсоюзная организация «Казаньоргсинтез» Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности», действующего на основании Устава Росхимпрофсоюза и именуемого «Профсоюзный комитет».
  • Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками Общества и Работодателем.

1.2.  Предмет Коллективного договора.

  • Предметом настоящего Коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплате, льготы и преимущества для работников с учетом финансово-экономического положения Общества.
  • В настоящем Коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников (в том числе нормативные положения, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) должны быть обязательно закреплены в Коллективном договоре).

1.3.  Сфера действия договора.

  • Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников Общества.

1.4.  Соотношение Коллективного договора с законодательством, отраслевым тарифным и другими соглашениями.

  • Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства, Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации, Татарстанской республиканской организацией Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности, Министерством промышленности и торговли Республики Татарстан, Региональным объединением работодателей «Ассоциация предприятий и промышленников Республики Татарстан» и ОАО «Татнефтехиминвест-холдинг», Республиканским стандартом «О социальной ответственности».
  • Стороны настоящего Коллективного договора обязуются не включать в него правила и нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на работников Общества.
  • Работодатель обязуется не принимать локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством, соглашениями и настоящим Коллективным договором.
  • Условия настоящего Коллективного договора обязательны для заключающих его сторон.
  • Изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор вносятся в порядке, установленном ТК РФ. При необходимости, в соответствии со ст. 44 ТК РФ, изменения и дополнения вносятся путем издания Совместных постановлений Работодателя и Профсоюзного комитета с последующей их регистрацией в соответствующем органе по труду.

1.5.  Основные принципы заключения Коллективного договора.

  • Настоящий Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематическом контроле обеих сторон за его исполнением.

1.6.  Общие обязательства Работодателя и Профсоюзного комитета.

  • Работодатель и должностные лица признают Профсоюзный комитет единственным и исключительным полномочным представителем работников Общества, его право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников Общества.
  • Профсоюзный комитет обязуется содействовать эффективной работе Общества присущими профсоюзам методами и средствами, не вмешиваясь в управленческую и производственно-хозяйственную деятельность Работодателя, за исключением случаев, прямо предусмотренных действующим законодательством.
  • Работодатель обязуется содействовать деятельности профсоюзной организации, не ограничивать законные права работников и их представителей, не препятствовать деятельности профсоюзной организации.

1.6.4. Профсоюзный комитет обязуется осуществлять контроль за выполнением мероприятий  Коллективного  договора, добиваться неуклонного их выполнения.

1.6.5. Профсоюзная организация не несет ответственности за невыполнение настоящего Коллективного договора в отношении работников, не являющихся членами профсоюзной  организации и не уполномочивших Профсоюзный комитет представлять их интересы.

Раздел II

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
  • Работодатель и трудовой коллектив Общества объединены общей целью – добиться повышения эффективности производства, стабильного финансового положения Общества, получения максимального дохода, на основе которого будут решаться технические, социальные и бытовые вопросы коллектива.
  • Работодатель обязуется:
  • создать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки и техники, осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, улучшению организации труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
    • Трудовой коллектив обязуется:
  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные производственно-финансовые планы, нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и других работников;
  • способствовать эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда;
  • создавать и сохранять совместно с Работодателем благоприятную трудовую атмосферу в коллективе;
  • уважать права друг друга.
    • Профсоюзный комитет обязуется:
  • способствовать устойчивой деятельности Общества присущими профсоюзам методами;
  • нацеливать работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
  • контролировать соблюдение законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего Коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в Обществе;
  • принимать непосредственное участие в проведении специальной оценки условий труда;
  • контролировать правильность присвоения квалификационных разрядов, установления норм выработки и времени;
  • представлять интересы членов профсоюзной организации в судах, правоохранительных, государственных органах и органах местного самоуправления при возникновении индивидуальных  и  коллективных трудовых споров и конфликтов;
  • оперативно рассматривать предложения и замечания членов профсоюзной организации и Работодателя.

Раздел III

ОПЛАТА ТРУДА

  • Работодатель независимо от результатов хозяйственной деятельности Общества гарантирует месячную оплату труда работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), по окладам и тарифным ставкам на уровне не ниже стоимостной величины прожиточного минимума в РТ для трудоспособного населения.
  • В Обществе применяются повременная и сдельная формы оплаты труда. Оплата труда персонала производится в соответствии с Положением об организации оплаты труда работников ПАО «Казаньоргсинтез». Сдельные расценки на работы, нормируемые по межотраслевым нормативам, могут быть увеличены на 20 процентов. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются Работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
  • Премирование работников Общества производится в соответствии с действующими в Обществе положениями при условии выполнения установленных показателей.

В Обществе действуют следующие положения о премировании или о единовременных поощрительных выплатах, принимаемые в установленных законом случаях с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета:

  • Положение о премировании работников ПАО «Казаньоргсинтез» за основные результаты хозяйственной деятельности по результатам работы за месяц;
  • Положение о порядке премирования работников ПАО «Казаньоргсинтез» за общие результаты работы по итогам года;
  • Положение о премировании работников ОАО «Казаньоргсинтез» за выполнение мероприятий по созданию, освоению и внедрению новой техники и технологий, выпуск новых видов промышленной продукции;
  • Положение о единовременном поощрении отдельных работников ПАО «Казаньоргсинтез» за выполнение особо важных заданий;
  • Положение о порядке поощрения работников ОАО «Казаньоргсинтез» за оказание услуг населению;
  • Положение об интеллектуальной собственности ПАО «Казаньоргсинтез»;
  • Положение о поощрениях за труд и за вклад в развитие ПАО «Казаньоргсинтез»;
  • Положение о конкурсе работников управления качества ОАО «Казаньоргсинтез» на звание «Лучший по профессии»;
  • Положение о проведении конкурса профессионального мастерства среди работников комбината общественного питания ОАО «Казаньоргсинтез»;
  • Положение о единовременном премировании работников ОАО «Казаньоргсинтез» за ввод новых производственных объектов, реконструкцию, модернизацию и техническое перевооружение действующих объектов;
  • Положение об организации оплаты труда и премировании персонала ватерпольного клуба «Синтез» ПАО «Казаньоргсинтез».

Порядок выплаты авторского вознаграждения за рацпредложения и вознаграждений за содействие рационализации установлен СТО ИСМ 8.5.1-4.3.3-4.3.3-29 «Интегрированная система менеджмента. Организация рационализаторской работы».

  • Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, производятся в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
  • оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с действующим законодательством и Положением об организации оплаты труда работников ПАО «Казаньоргсинтез»;
  • производится доплата за работу в ночное время в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада) за время, проработанное с 22 до 6 часов;
  • сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию и личному заявлению работника сверхурочная работа может быть оплачена в одинарном размере с предоставлением оплачиваемого дополнительного времени отдыха в размере одного часа за каждый полный час сверхурочной работы в срок, согласованный с руководителем подразделения. Порядок привлечения работников Общества к сверхурочным работам установлен Положением о порядке привлечения работников ПАО «Казаньоргсинтез» к сверхурочным работам П ИСМ ООТиЗ-01-2016;
  • производится оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
  • сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата сверхурочной работы и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится по тарифным ставкам (должностным окладам) с учетом надбавок за условия труда категории оплаты труда.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается  в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.                                                                      

  • В соответствии с Положением о порядке и условиях совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания работниками ПАО «Казаньоргсинтез» П ИСМ ООТиЗ-02-2016 производятся доплаты работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания за временно отсутствующего работника и за работу по вакантной профессии (должности).

          Кроме того, доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания могут производиться работникам, осуществляющим наставничество в отношении вновь принятых работников (стажеров) на время их обучения (по учебным программам и сдачи экзамена на допуск к самостоятельной работе), но не более трех месяцев.

          Период произведения доплат за совмещение обучающегося работника не должен превышать трех месяцев. При этом учитывается профессиональная подготовка обучающегося работника, сложность профессии, объем профессиональных знаний, умений и навыков, которыми должен овладеть обучающийся.

         3.6. Время простоя не по вине работника оплачивается в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Время простоя по вине работника не оплачивается.

3.7. Оплата труда водителей легковых автомобилей в случаях, предусмотренных                                    Положением об организации оплаты труда работников ПАО «Казаньоргсинтез», производится в повышенном размере в целях компенсации за выполнение дополнительных видов работ производственного характера по поручению руководителя и отклонений от графика по началу (окончании) рабочего времени в случаях производственной необходимости.

3.8. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Для всех случаев определения размера средней заработной платы работника ее исчисление производится исходя из фактически начисленной ему суммы заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, кроме случаев, для которых законодательством установлены иные периоды.

3.9. Выдача заработной платы производится в денежной форме в рублях в месте выполнения работы либо перечислением на указанный работником счет в банке. На Работодателя возлагаются затраты, связанные с оплатой за годовое обслуживание зарплатных электронных карт банка, с которым у Работодателя и работников заключены соответствующие договоры.

3.10. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 27 числа текущего месяца в размере 50 процентов месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), окончательный расчет 12 числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

  • Профсоюзный комитет обязуется контролировать соблюдение:
  • Положения об организации оплаты труда работников ПАО «Казаньоргсинтез»;
  • Положения о премировании работников ПАО «Казаньоргсинтез» за основные результаты хозяйственной деятельности по результатам работы за месяц;
    • Положения о порядке премирования работников ПАО «Казаньоргсинтез» за общие результаты работы по итогам года;
    • Положения о поощрениях за труд и за вклад в развитие ПАО «Казаньоргсинтез»;

– Положения о конкурсе работников управления качества ОАО «Казаньоргсинтез» на звание «Лучший по профессии»;

– Положения о проведении конкурса профессионального мастерства среди работников комбината общественного питания ОАО «Казаньоргсинтез»;

  • Положения об организации оплаты труда и премировании персонала ватерпольного клуба «Синтез» ПАО «Казаньоргсинтез»;

– Положение о порядке и условиях совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания работниками ПАО «Казаньоргсинтез» П ИСМ ООТиЗ 02-2016;

– Положение о порядке привлечения работников ПАО «Казаньоргсинтез» к сверхурочным работам П ИСМ ООТиЗ-01-2016;

– Положение о порядке оформления привлечения работников ОАО «Казаньоргсинтез» к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

– своевременности выплаты заработной платы в установленные сроки согласно п.3.10. настоящего Коллективного договора.

3.12. Работодатель обязуется сохранять среднюю заработную плату работникам за время их отсутствия по причине участия в мероприятиях общественно – социального характера (аттестационных, призывных комиссиях, смотрах-конкурсах, соревнованиях и т.п.) в случае освобождения работников от работы на основании приказов Генерального директора Общества, либо распоряжений заместителей генерального директора Общества, главного инженера Общества и главного бухгалтера Общества.

3.13. Работникам Общества, уходящим в очередной отпуск, добросовестно выполняющим должностные обязанности и не имеющим за последний год работы дисциплинарных взысканий (выговор или два и более замечания), осуществляется единовременная выплата к отпуску, но не более одного раза в календарном году. Работник не может быть лишен выплаты более одного раза за одно дисциплинарное взыскание.

Размеры выплаты к очередному отпуску устанавливаются в зависимости от непрерывного  стажа работы в Обществе:

  • от 2 до 5 лет – 40 процентов месячной тарифной ставки (оклада);
  • свыше 5 до 10 лет – 60 процентов месячной тарифной ставки (оклада);
  • свыше 10 лет – 75 процентов месячной тарифной ставки (оклада).

Для работников, вернувшихся на работу в Общество в течение двух месяцев после увольнения из рядов Вооруженных сил РФ (по призыву), суммировать стаж работы до призыва и после увольнения в запас и считать его как непрерывный.

Ответственные: начальник отдела кадров, руководители подразделений, главный         бухгалтер Общества.

 Генеральному директору, заместителям генерального директора, главному инженеру Общества, главному бухгалтеру Общества, Секретарю Совета директоров Общества, директорам заводов Общества единовременная выплата к очередному отпуску осуществляется по условиям заключенных трудовых договоров.

Размер выплаты к очередному отпуску руководителям подразделений в отдельных случаях определяется решением Генерального директора Общества по ходатайству их непосредственных руководителей, согласованному с заместителем генерального директора по экономике и финансам, в зависимости от характера и интенсивности выполняемой работы, но не более месячного должностного оклада согласно штатному расписанию с учетом надбавок за работу с особыми условиями труда.

3.14. Работодатель имеет право при остановке производств на остановочный ремонт привлекать работников, имеющих сдельную форму оплаты труда, к выполнению работ по ремонту оборудования с оплатой труда в размере средней заработной платы.

Раздел IV

ЗАНЯТОСТЬ, ПЕРЕОБУЧЕНИЕ, УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

  • Стороны исходят из того, что трудовые отношения оформляются заключением письменного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
  • Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим Коллективным договором.
  • При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении в связи с этим решением трудовых договоров с работниками (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Работодатель обязуется в письменной форме сообщить об этом Профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников Общества может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Согласно отраслевому соглашению основным критерием массового высвобождения работников является показатель численности увольняемых 10 процентов и более от списочной численности работающих в Обществе в течение 90 календарных дней.
  • О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Общества работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Увольнение работников по инициативе Работодателя производится с соблюдением требований статей 81, 82, 178, 179, 180 и 373 ТК РФ.   
  • Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (4 часа в неделю) в течение двух месяцев для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
  • Работодатель обязуется предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением в имеющих государственную аккредитацию учреждениях, при получении образования соответствующего уровня впервые, гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ.

Работникам, совмещающим работу с обучением одновременно в двух и более образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

4.7. В целях обеспечения каждого участка производства квалифицированными кадрами, способными обеспечить успешное выполнение производственной программы, внедрение новой техники и технологий, выпуск продукции, отвечающей требованиям заказчика к качеству, безопасность производства проводить профессиональное обучение рабочих, повышение квалификации и профессиональную переподготовку руководителей  и специалистов за счет средств Работодателя.

Раздел V

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

  • Режим рабочего времени в Обществе определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными Работодателем с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации Общества.
  • Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих в Обществе не может превышать 40 часов в неделю.
  • Некоторым категориям руководителей и специалистов Общества устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с Перечнем должностей работников ПАО «Казаньоргсинтез» с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в календарных днях, утверждаемым Работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
  • Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается локальным нормативным актом Общества.
  • Привлечение работников к сверхурочным работам допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Порядок привлечения работников Общества к сверхурочным работам установлен Положением о порядке привлечения работников ПАО «Казаньоргсинтез» к сверхурочным работам П ИСМ ООТиЗ-01-2016.
  • Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих производствах, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время для работников, работающих по графикам сменности.

5.7. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

5.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – в соответствии с действующим законодательством;
  • работникам с ненормированным рабочим днем – согласно Перечню должностей работников ПАО «Казаньоргсинтез» с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в календарных днях.

5.9. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Компенсация работнику за время исполнения этих обязанностей выплачивается государственным органом или общественным объединением, привлекшим работника, в размере, установленном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения. Решением Генерального директора Общества возможна оплата по основному месту работы.   

Раздел VI

УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

  • Работодатель обязуется обеспечить условия труда работников в соответствии с требованиями ТК РФ, Федеральным законом «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», Законом Республики Татарстан «Об охране труда в Республике Татарстан» и другими нормативными документами по охране труда. Для дальнейшего улучшения условий труда предусматривается:
    • В соответствии с ежегодно разрабатываемым соглашением по охране труда выполнять мероприятия по улучшению условий труда работников, в том числе женщин.

Ответственные: заместитель главного инженера по промышленной безопасности, руководители подразделений.

6.1.2.  Обеспечить контроль выполнения функциональных обязанностей должностных лиц, предъявляемых требованиями СТО ИСМ 000-4.5.1-000-47 «Интегрированная система менеджмента. Мониторинг соблюдения требований промышленной безопасности и охраны труда».

Ответственный: заместитель главного инженера по промышленной безопасности.

6.1.3. В соответствии со ст. 221 ТК РФ и СТО ИСМ 000-4.3.1.-000-49 «Интегрированная система менеджмента. Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и (или) обезвреживающими средствами» своевременно обеспечивать работающих сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и (или) обезвреживающими средствами, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, не бывшими в употреблении.

          Выдача производится на основании утвержденных «Списков специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, подлежащих выдаче работникам подразделений» и «Перечней рабочих мест подразделения с вредными и (или) опасными условиями труда, с особыми температурными условиями или связанных с загрязнениями по которым предусмотрена выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств», разработанных в соответствии с типовыми нормами.

          Средства индивидуальной защиты по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшего использования, что определяется специально назначенной комиссией, могут использоваться этим же работником в качестве подменной одежды (обуви) при выполнении аварийно-ремонтных работ, с регистрацией ее в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.

          В случае расторжения трудового договора с работником, получившим в пользование спецодежду, срок эксплуатации которой согласно нормам не истек, остаточная стоимость ее на дату увольнения оплачивается работником по его личному заявлению, а сама она переходит в его собственность. Данное правило не распространяется на случаи расторжения трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; п.п. 5, 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

          Ответственный: начальник управления углеводородного сырья, реагентов и материалов, главный бухгалтер Общества, руководители подразделений.

6.1.4.  Проводить специальную оценку условий труда.

Ответственные: заместитель главного инженера по промышленной безопасности, начальник отдела ОТиЗ, руководители подразделений, Профсоюзный комитет.

6.1.5. Совершенствовать формы, методы обучения и проверки знаний работников Общества по вопросам охраны труда и промышленной безопасности.

  Ответственный:  заместитель главного инженера по промышленной безопасности

6.1.6. Обеспечить соблюдение норм предельно-допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную на рабочих местах женщин.

Ответственные: руководители подразделений, заместитель главного инженера по промышленной безопасности.

  • Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных  случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».  
  • Обеспечивать своевременное расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с ТК РФ и СТО ИСМ 000-4.5.3.1-000-46 «Интегрированная система менеджмента. Порядок расследования и учета несчастных случаев».
  • Обеспечивать своевременное расследование профессиональных заболеваний в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 г. № 967, и СТО ИСМ 000-4.5.3.1-000-45 «Интегрированная система менеджмента. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний».
  • Обеспечивать условия для выполнения функциональных обязанностей уполномоченным Профсоюзного комитета по охране труда, осуществляющим общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, состоянием условий и безопасности труда в подразделениях, выполнением соглашения по охране труда Работодателя и Профсоюзного комитета.
  • В соответствии со ст. 222 ТК РФ предоставлять работникам Общества бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание или молоко на основании Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение ЛПП и Списка производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение молока, утвержденных Генеральным директором Общества.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для которых бесплатное предоставление лечебно-профилактического питания не предусмотрено законодательством РФ, выдачу лечебно-профилактического питания производить на основании Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на получение ЛПП, утвержденного Главным инженером Общества. Затраты на питание данной категории работников компенсировать из прибыли Общества с последующим включением стоимости ЛПП в совокупный доход работника и удержанием НДФЛ.

Ответственные:  главный бухгалтер Общества, руководители подразделений.

  • Принимать своевременные и необходимые меры по снижению и предотвращению вредного воздействия производственной деятельности на окружающую среду, систематически проводить замеры параметров санитарного состояния в Обществе и в его экологической зоне в соответствии с планами-графиками, согласованными с органами Ростехнадзора и Росприроднадзора по РТ.

Ответственный: заместитель главного инженера – начальник отдела по экологии.

  • В целях улучшения бытовых условий работников обеспечивать бытовой техникой комнаты приема пищи подразделений, согласно предоставленным заявкам в УКО и М: чайниками – 1 раз в 2 года, СВЧ-печами – 1 раз в 5 лет, холодильниками – 1 раз в 10 лет.

Ответственные: начальник управления комплектации оборудованием и материалами, руководители подразделений, Профсоюзный комитет.

  • Профсоюзный комитет обязуется:
  • содействовать улучшению условий труда работников Общества;
  • контролировать выполнение нормативных положений по льготам за вредные условия труда, обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием или молоком;
  • совместно с администрацией проводить работу по реализации Федерального закона от 07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
  • принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • осуществлять общественный контроль за своевременной подготовкой и передачей дел лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание и (или) погибших на производстве, для назначения обеспечения по страхованию в исполнительные органы Фонда социального страхования РФ по РТ;
  • участвовать в работе аттестационной комиссии Общества и экзаменационных комиссий подразделений по проверке знаний по охране труда у работников Общества;
  • для повышения ответственности и активности уполномоченных по охране труда по выполнению возложенных на них обязанностей провести смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Общества»;
  • в целях дальнейшего улучшения санитарно-бытовых условий работников провести смотр-конкурс на лучшее содержание, оформление бытовых помещений и других объектов социально-бытового назначения в соответствии с действующим Положением.

6.10.  Возмещать потерпевшему (или семье, потерявшей кормильца) моральный вред из средств Общества в денежной форме в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в следующих размерах:

– при смертельном исходе – 100 МРОТ, установленных в РФ;

– при установлении инвалидности I группы – 50 МРОТ, установленных в РФ;

– при установлении инвалидности II группы – 30 МРОТ, установленных в РФ;

– в остальных случаях – до 10 МРОТ, установленных в РФ.

Возмещение производится единовременно по совместному решению Работодателя и Профсоюзного комитета, если случай наступил не по вине пострадавшего.

В случае причинения вреда здоровью не по вине Работодателя источником повышенной опасности, принадлежащим Работодателю, моральный вред возмещается в размере до 5 МРОТ, установленных в РФ.

Ответственные: главный бухгалтер Общества, Профсоюзный комитет.

Раздел VII

CОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ

Стороны обязуются:

7.1. В области охраны материнства и детства в целях предоставления правовых            гарантий социальной защиты семьи, женщин и детей:

  • Предоставлять женщинам, в том числе работающим на условиях неполного рабочего времени, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее 2 часов свободного времени или один свободный день в месяц (из расчета 8.2 часа), с оплатой 50% средней заработной платы за счет средств Общества без права их суммирования за два и более месяца. Женщинам, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет, такой день предоставлять с полной его оплатой.

Установленный настоящим пунктом порядок предоставления свободного дня распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов (попечителей) несовершеннолетних, а также отцов, супруги которых являются инвалидами I или II группы.

Ответственные: руководители подразделений, главный бухгалтер Общества, начальник отдела кадров.

7.1.2. По письменному заявлению предоставлять 4 дополнительных выходных дня в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет с оплатой среднего заработка за счет уплачиваемых Обществом в Фонд социального страхования РТ страховых взносов, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства, за два и более месяца не допускается.

Ответственный: начальник отдела кадров, руководители подразделений.

7.1.3. Организовать отдых детей работников Общества на детской базе отдыха «Солнечный».

Ответственные: начальник управления по социальной сфере, Профсоюзный комитет.   

7.1.4. Единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю компенсировать 50 процентов платы родителей за содержание детей в детских дошкольных учреждениях на основании его личного заявления, предъявления свидетельства о рождении,  справки о рождении формы № 25, либо свидетельства о смерти супруга (и), других подтверждающих документов.

Ответственные: начальник отдела организации социально-бытового обслуживания, Профсоюзный комитет.

7.1.5. Вести работу по оздоровлению работников за счет средств бюджета первичной профсоюзной организации в соответствии с Положением о льготах на оздоровление и санаторно-курортное лечение.

Ответственный: Профсоюзный комитет.

  • Участвовать в соответствии с действующим законодательством, Положениями «О работе общественной жилищной комиссии ПАО «Казаньоргсинтез» и «О порядке обеспечения жильем работников ПАО «Казаньоргсинтез» в ипотечных программах, реализуемых в Республике Татарстан, включающих в себя программу социальной ипотеки и дополнительной программы обеспечения жильем.

Право на получение жилья по ипотечным программам имеют работники Общества, состоящие в списке очередников, нуждающихся в улучшении жилищных условий по ипотечным программам, и лица, утвержденные решением Исполнительной дирекции ПАО «Казаньоргсинтез» (20 % жилья в счет ежегодно выделяемой квоты по ипотечным программам).

Норма постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по ипотечным программам устанавливается менее 18 кв.м. общей площади на одного человека.

В случае если работник прекратит в течение 10 лет после получения жилого помещения трудовые отношения с ПАО «Казаньоргсинтез», работа в котором позволила ему получить жилье по ипотечным программам, реализуемым в Обществе, он утрачивает право на льготный порядок приобретения жилья. Основанием для утраты права на льготную цену приобретения жилья:

—  по программе социальной ипотеки является направленное в специализированную организацию письменное ходатайство Генерального директора по рекомендации общественной жилищной комиссии. В случае утраты льготы остаток не выплаченной работником за получаемое жилое помещение суммы пересчитывается и подлежит уплате с начислением двойной ставки процентов, действующей в программе социальной ипотеки.

— по дополнительной программе обеспечения жильем регулируется Положением о порядке предоставления льгот работникам ПАО «Казаньоргсинтез» при приобретении жилья.    

Указанный порядок не распространяется на случаи:

– перехода работника из одной организации в другую с согласия работодателей;

– выхода работника на пенсию, в том числе по инвалидности, или его смерти;

– избрания работника в представительные органы государственной власти или местного самоуправления;

– увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников Общества.

            При увольнении работника в связи с выходом на пенсию, а также в связи со смертью и состоящего в списке очередников, нуждающихся в улучшении жилищных условий по ипотечным программам, зачислить в его очередность члена его семьи и (или) близких родственников (супруг, супруга, дети, родители, сноха, зять, родной брат или сестра), работающего в ПАО «Казаньоргсинтез», при условии выполнения требования третьего абзаца данного пункта и наличия непрерывного стажа работы на постоянной основе в Обществе или ГК «ТАИФ» не менее одного года.

При увольнении работника с Общества не по виновному основанию, состоящего в списке очередников, нуждающихся в улучшении жилищных условий по ипотечным программам, зачислить в его очередность супругу (супруга), работающего в ПАО «Казаньоргсинтез», при условии выполнения требования третьего абзаца данного пункта и наличия непрерывного стажа работы на постоянной основе в Обществе или ГК «ТАИФ» не менее одного года.             Ответственные: заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Профсоюзный комитет.

  • Предоставлять работникам льготу в виде частичного возмещения фактически осуществленных им затрат по уплате процентов по ипотечному кредиту банка «АВЕРС», предоставленному в рамках Дополнительной программы обеспечения жильем (в зависимости от финансово-экономического положения Общества). Льгота предоставляется работнику в соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ и исчисляется один раз в год через каждые 12 месяцев, начиная с даты заключения договора ипотечного кредита до его полного погашения, при условии непрерывной работы в Обществе. Указанная льгота предоставляется в размере не более 4% годовых. Срок обращения работником за льготой составляет один год после окончания возмещаемого периода.

Ответственные: главный бухгалтер Общества, начальник управления по социальной сфере, начальник финансового отдела, Профсоюзный комитет.

7.4. Содержать молодежное общежитие в соответствии с утвержденными правилами. Обеспечить проживающих в общежитии постельными и бытовыми принадлежностями.

Ответственный:  начальник управления по социальной сфере.

  • Произвести своевременный ремонт объектов социальной сферы согласно выделенным средствам.

Ответственные: начальник управления по социальной сфере, начальник отдела организации социально-бытового обслуживания.

7.6. За долговременную безупречную работу по ходатайству администрации и профсоюзных комитетов подразделений, в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РФ, установить дополнительную льготу – единовременную выплату работникам, с которыми трудовые договоры прекращаются по следующим основаниям:

– по собственному желанию работника, в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в течение 2-х месяцев после достижения работником пенсионного возраста (55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин);

– по собственному желанию работника, в связи с выходом на трудовую пенсию по старости после досрочного назначения работнику трудовой пенсии по старости в соответствии с действующим законодательством;

– в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации (инвалидом I  или II группы);

– в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;

– при увольнении по собственному желанию до достижения пенсионного возраста после получения уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

Обязательным условием для получения единовременной выплаты является наличие непосредственно перед датой увольнения непрерывного стажа работы в Обществе не менее 15 лет для мужчин и 10 лет для женщин и отсутствие за последний год работы дисциплинарных взысканий (выговор или два и более замечания).

Применительно к данному пункту стаж работы работника в ПАО «Казаньоргсинтез» считается не прерванным выходными и нерабочими праздничными днями, в том случае, если заключение срочного трудового договора с работником следует непосредственно за этими выходными (нерабочими праздничными) днями. Для работников, вернувшихся в Общество после службы в рядах Вооруженных сил, стаж работы до и после службы суммируется и считается как непрерывный. Для работников, переходивших из ОАО «Казаньоргсинтез» в ПОАО «Экохимпромсервис», ОАО «НефтеХимСэвилен», «Госприемку» и вернувшихся на работу в Общество непосредственно после увольнения с данных предприятий, а также для работников ЖКО ОАО «Казаньоргсинтез», переведенных в жилищно-коммунальные предприятия г. Казани, и вернувшихся на работу в Общество, стаж работы в Обществе до и после работы в указанных организациях суммируется и считается непрерывным.

Размер единовременной выплаты работнику составляет 60 процентов от МРОТ, действующего в РФ на день увольнения работника, за каждый полный год непрерывного непосредственно перед датой увольнения стажа работы в Обществе, либо по условиям  трудовых договоров.

Выплата единовременного поощрения  производится однократно и только по одному из вышеизложенных  оснований.

Если работник, при достижении им пенсионного возраста (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин) в установленные настоящим пунктом сроки не воспользовался своим правом получить единовременную выплату, в дальнейшем, при прекращении трудового договора с ним по любому из оснований, единовременная выплата данному работнику не выплачивается.

Ответственные: заместитель генерального директора по экономике и финансам, начальник отдела кадров, руководители подразделений.

7.7. Перечислять средства на солидарный и именные пенсионные счета, открытые в Национальном Негосударственном пенсионном фонде г. Москва, для обеспечения выплаты негосударственных пенсий бывшим работникам Общества на условиях и в порядке, определяемых действующим в Обществе Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников Общества.

Ответственный:  главный бухгалтер Общества.

7.8. Выделять путевки в санаторий-профилакторий медсанчасти Общества для лечения ветеранов, инвалидов труда, состоящих на учете в профсоюзной организации пенсионеров, по утвержденной смете.

Ответственные: начальник управления по социальной сфере, главный врач МСЧ, Профсоюзный комитет.

7.9. Увеличить размер вознаграждения за общие результаты работы по итогам года на 20 процентов работникам, удостоенным в расчетном году почетных званий Российской Федерации, Республики Татарстан и звания «Заслуженный работник Общества».

7.10. В области оздоровления трудящихся:

7.10.1. Обеспечить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работников в медсанчасти Общества за счет средств Общества для определения пригодности работников к выполняемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

В случаях, предусмотренных ст. 213 ТК РФ, обеспечить также за счет средств Общества медицинские осмотры работников специалистами наркологического и психоневрологического диспансеров в специализированных лечебных учреждениях города, имеющих соответствующую лицензию.

Ответственный: главный врач МСЧ.

7.10.2. Проводить восстановительное лечение в санатории-профилактории медсанчасти Общества больных с заболеваниями сердечно-сосудистой системы, последствиями нарушения мозгового кровообращения, с заболеваниями и повреждениями опорно-двигательного аппарата; профилактическое лечение диспансерных больных, работников, контактирующих с вредными веществами, часто и длительно болеющих.

Ответственные: начальник управления по социальной сфере, главный врач МСЧ, Профсоюзный комитет.

7.10.3. Организовать лечение и диагностическое обследование работников Общества в медсанчасти Общества и других лечебных учреждениях. Организовать медицинский осмотр работников специалистами онкологического центра.

Ответственные: начальник управления по социальной сфере, главный врач МСЧ, Профсоюзный комитет.

7.10.4. Приобретать санаторно-курортные путевки по договору добровольного медицинского страхования согласно утвержденной смете Общества. Работникам – членам первичной профсоюзной организации «Казаньоргсинтез» – оказывать частичную компенсацию стоимости путевок из бюджета профсоюзной организации согласно утвержденному Положению о льготах работающим членам профсоюзной организации на оздоровление и санаторно-курортное лечение.

Ответственные: начальник управления по социальной сфере, главный врач МСЧ, Профсоюзный комитет.

7.10.5. Компенсировать расходы в пределах средств, предусмотренных сметой, на зубопротезирование (кроме зубопротезирования драгоценными металлами) в медицинских учреждениях г. Казани работникам Общества, имеющим стаж работы во вредных условиях труда не менее 10 лет, в размерах:

– от 10 до 15 лет – 50 процентов стоимости, но не более 5 000  руб.;

– свыше 15 до 20 лет – 70 процентов стоимости, но не более 7 000  руб.;

– свыше 20 лет – 100 процентов стоимости, но не более 10 000  руб.

Для остальных работников, имеющих стаж работы в Обществе не менее 20 лет, в размерах:

– от 20 до 25 лет – 50 процентов стоимости, но не более 5 000  руб.;

– свыше 25 лет – 70 процентов стоимости, но не более 7 000  руб.

Для оформления компенсации необходимо предъявить документы об оплате услуг за зубопротезирование (в срок не позднее 6 месяцев со дня оплаты), договор с медицинским учреждением, заверенную копию лицензии медицинского учреждения, справку отдела кадров о стаже работы.

Ответственные: главный бухгалтер Общества, начальник отдела кадров, Профсоюзный комитет.

7.10.6. В целях организации активного отдыха, приобщения к занятиям физкультурой и спортом максимального числа работников, снижения заболеваемости за счет средств Работодателя и бюджета первичной профсоюзной организации в равных долях:

  • вести спортивно-массовую работу в коллективах подразделений Общества;
  • провести рабочую спартакиаду по зимним и летним видам спорта;
  • принять участие в соревнованиях среди предприятий промышленных отраслей России, предприятий химических отраслей промышленности РТ.

Ответственные: Профсоюзный комитет, начальник управления по социальной сфере, начальник отдела организации социально-бытового обслуживания, начальник отдела кадров.

7.11. Обеспечить доставку работников Общества на работу и с работы транспортом    Общества в соответствии с утвержденным графиком движения спецмаршрутов.

Ответственные: заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Профсоюзный комитет.

7.12. Оказывать единовременную помощь:

  • семье умершего работника Общества в размере пятикратного МРОТ, действующего в РФ на день смерти работника;
  • семье умершего пенсионера, состоявшего на учете в профсоюзной организации, на ритуальные услуги по ходатайству Совета в пределах средств, предусмотренных сметой.

Срок обращения за материальной помощью составляет 6 месяцев со дня смерти.

Ответственные: главный бухгалтер Общества, Профсоюзный комитет, председатель профсоюзной организации пенсионеров.    

7.13. Осуществлять бесплатное выделение автотранспорта в связи с похоронами на кладбищах г. Казани или других населенных пунктов в пределах 100 км от г. Казани работника и бывшего работника Общества, состоявшего на учете в профсоюзной организации пенсионеров.

Ответственные: Профсоюзный комитет, начальник автотранспортного цеха.

7.14. Обеспечить оплату труда работников (в том числе баз отдыха в период функционирования их в полном объеме), исполняющих свои трудовые обязанности на условиях полного рабочего времени,  не ниже стоимостной величины минимального потребительского бюджета на члена типовой  семьи по Республике Татарстан.

Ответственные: заместитель генерального директора по экономике и финансам.

7.15. По заявлению одного из родителей, имеющего статус многодетности не позднее 1 сентября текущего года, оказывать единовременную помощь в размере МРОТ, действующего в РФ на 1 июля текущего года, многодетным семьям к 1 сентября на каждого ребенка, получающего среднее общее образование, а также поступающего в первый класс. Срок подачи заявлений с 15 июля по 31 октября текущего  года. Многодетными считаются семьи, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, или до 24 лет, которые являются учащимися очной формы обучения: аспирантами, ординаторами, студентами, курсантами.

Ответственные: главный бухгалтер Общества, Профсоюзный комитет.

  • Вести работу с пенсионерами Общества, состоящими на учете в профсоюзной организации пенсионеров, для чего выделять средства в соответствии со сметой на проведение мероприятий с неработающими пенсионерами.

Ответственные: начальник управления по социальной сфере, Профсоюзный комитет.

  • Отмечая заслуги перед Обществом работников, достигших 50-летнего юбилея, по ходатайству администрации и профсоюзных комитетов подразделений, награждать данных работников Почетной грамотой с выплатой единовременного вознаграждения в размере четырехкратного МРОТ, действующего в РФ на день юбилея, при наличии непрерывного стажа работы в Обществе не менее 7,5 лет для женщин и 10 лет для мужчин.

Ответственные: главный бухгалтер Общества, начальник отдела кадров, Профсоюзный комитет, руководители подразделений.

  • Предоставлять работникам по их письменному заявлению дополнительный оплачиваемый отпуск (далее – отпуск), исчисляемый в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, продолжительностью до трех календарных дней, в случае похорон близких родственников (супруга(и), родителей (отчима, мачехи, попечителя, опекуна), детей, брата, сестры, родителей (отчима, мачехи, попечителя, опекуна) супруга(и)) при наличии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения.

Использовать дополнительный отпуск, полностью или частично, работник  имеет право в течение четырех дней со дня смерти родственника. В исключительных, подтвержденных соответствующими документами случаях, когда временной интервал между смертью родственника и его похоронами составляет более трех дней, указанный отпуск может быть предоставлен за пределами установленных настоящим пунктом сроков.

Если период, когда требуется предоставление отпуска, полностью (частично), приходится на период нерабочих праздничных дней (для дневного персонала), на время нахождения работника в ежегодном основном (дополнительном) оплачиваемом отпуске, или на период временной нетрудоспособности работника, других случаях временного отсутствия работника на работе, когда за работником сохраняется средний заработок или заработная плата, либо работнику выплачивается соответствующее пособие, указанный отпуск работнику не предоставляется (сокращается на соответствующее количество дней).

Ответственные: главный бухгалтер Общества, начальник отдела кадров, руководители подразделений.

  • Оказывать один раз в год по заявлению одного из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида с детства в возрасте до 18 лет, материальную помощь в размере МРОТ, действующего в РФ на день подачи заявления.

Ответственные: главный бухгалтер Общества, Профсоюзный комитет.

  • Оказывать единовременную материальную помощь по случаю рождения ребенка в размере пятикратного МРОТ, действующего в РФ на дату рождения, работникам Общества (одному из работников, если оба родителя работают в ПАО «Казаньоргсинтез») по их личному заявлению, поданному не позднее 6 месяцев после рождения ребенка, и представлению подлинника и копии свидетельства о рождении.

Выплата производится при условии, если на дату рождения ребенка родитель числился в штате Общества.

Ответственный: главный бухгалтер Общества, Профсоюзный комитет.

  • Для распространения социальных льгот и гарантий, предусмотренных настоящим Коллективным договором на работников плавательного бассейна, комбината общественного питания, ранее бывших в штате столовых № 59, 64, медико-санитарной части, бывших в штате городской больницы № 7, ПОАО «Экохимпромсервис», которые были приняты в Общество переводом, стаж работы в этих организациях считать стажем работы в ПАО «Казаньоргсинтез».
  • В целях организации досуга работников и членов их семей проводить культурно-массовую работу за счет средств бюджета первичной профсоюзной организации.
  • У работников, заключивших трудовой договор с ПАО «Казаньоргсинтез» на следующий день после увольнения из ПАО «Казаньоргсинтез», если увольнение не производилось в качестве дисциплинарного взыскания, стаж работы в Обществе считать непрерывным. Стаж работы считается не прерванным выходными и нерабочими праздничными днями в том случае, если заключение нового трудового договора последовало сразу за этими выходными (нерабочими праздничными) днями.
  • Для распространения социальных льгот и гарантий, предусмотренных настоящим Коллективным договором, за исключением льготы, предусмотренной п. 7.5., на работников, ранее бывших в штате ОАО «НефтеХимСэвилен» и принятых в Общество в порядке перевода, стаж работы в ОАО «НефтеХимСэвилен» считать стажем работы в ПАО «Казаньоргсинтез». Применительно к п. 7.5. у данной категории работников стаж работы в ОАО «НефтеХимСэвилен» считается стажем работы в ПАО «Казаньоргсинтез» после трех лет работы в Обществе.
  • Предоставлять работнику Общества – мужчине дополнительный оплачиваемый отпуск в размере одного дня по случаю рождения ребенка по его письменному заявлению и свидетельству о рождении, представленному в течение одного месяца после рождения ребенка.

Ответственные: руководители подразделений, главный бухгалтер Общества.

7.26. Предоставлять работнику (одному из работников, если оба родителя работают в ПАО «Казаньоргсинтез») по его письменному заявлению, предъявлению свидетельства о рождении ребенка и справки учебного заведения дополнительный оплачиваемый отпуск в размере одного дня 1 сентября (2 сентября, при совпадении 1 сентября с выходным (из расчета пятидневной, шестидневной рабочей недели)), чей ребенок идет в первый класс».

Ответственные: начальник отдела кадров, руководители подразделений, главный бухгалтер Общества.

7.27. Оказывать единовременную материальную помощь работнику, впервые вступающему в брак, в размере 2 МРОТ, действующего в РФ на дату бракосочетания, на основании его личного заявления, ходатайства администрации и профсоюзного комитета подразделения, подтверждающих документов.

Срок обращения за материальной помощью составляет 6 месяцев со дня вступления в брак.

Ответственные: главный бухгалтер Общества, руководители подразделений, Профсоюзный комитет.

7.28. Работникам Общества, находящимся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, ежемесячно выплачивать компенсацию в размере 20% от МРОТ, действующего в РФ. Сохранить данную выплату женщинам, оформившим оплачиваемый отпуск по уходу за последующим ребенком (вторым, третьим и т.д.), воспитывающим старшего ребенка до  3-х лет.

Ответственные: главный бухгалтер Общества, начальник отдела кадров.

7.29. Выделять материальную помощь в связи с непредвиденными обстоятельствами на основании действующего Положения в пределах средств, предусмотренных сметой.

Ответственный: заместитель генерального директора по экономике и финансам.

7.30. Возмещать затраты на медицинский осмотр при трудоустройстве на работу работникам комбината общественного питания после трех месяцев работы в Обществе, а работникам, принятым на сезонную работу, – по окончании сезонной работы в пределах средств, предусмотренных сметой, при условии хранения медицинских книжек у руководителей структурных подразделений комбината общественного питания.

Ответственные: главный бухгалтер Общества, директор комбината общественного питания.

7.31. Работникам, являющимся уполномоченными по охране труда подразделения, председателями профкомов заводов и цеховых комитетов предоставлять по их заявлению и по согласованию с руководителем и председателем профсоюзной организации подразделения (для председателей профкомов заводов и цеховых комитетов – по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации Общества) ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Конкретные периоды предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются при составлении графиков отпусков на очередной год.

Ответственные: руководители подразделений, председатели профкомов заводов и цеховых комитетов, Профсоюзный комитет.

Раздел VIII

РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

8.1. Оказывать помощь молодежи в реализации ее общественно-политических инициатив и интересов.

8.2. Предусмотреть, за счет средств Работодателя и бюджета первичной профсоюзной организации в равных долях, расходы на деятельность молодежной организации.

8.3. Молодым работникам,  вернувшимся на работу в Общество в течение двух месяцев после увольнения из рядов Вооруженных сил РФ (по призыву), по их личному заявлению, поданному не позднее трех месяцев после трудоустройства и ходатайству администрации и профсоюзной организации подразделения, оказывать материальную поддержку в размере 10 МРОТ, действующих в РФ на день их устройства на работу.

В случае расторжения трудового договора с работником до истечения одного года со дня повторного трудоустройства после увольнения из рядов Вооруженных сил РФ (по призыву), работник до даты увольнения обязан вернуть Работодателю денежную сумму, исчисленную пропорционально фактически не отработанному времени, полученную им в качестве материальной поддержки согласно абзацу 1 настоящего пункта. Установленная настоящим пунктом обязанность по возврату суммы материальной поддержки не распространяется на случаи расторжения трудового договора с работниками по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 7, 8, 9   ч. 1 ст. 77 ТК РФ; п.п. 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Ответственные: главный бухгалтер Общества, начальник отдела кадров, Профсоюзный комитет.

8.4. Выделять 10 % жилья в счет выделяемой квоты по программе социальной ипотеки молодым работникам до 35 лет, проработавших в Обществе не менее пяти лет и включенных в список на улучшение жилищных условий.

Ответственные: заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, начальник управления по социальной сфере, Профсоюзный комитет.

 

Раздел IX

ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

  • Взаимоотношения Работодателя и первичной профсоюзной организации строятся на основании законодательства, соглашений, настоящего Коллективного договора.
  • Первичная профсоюзная организация действует на основании Устава отраслевого профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации и в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и законом РТ от 18.01.1995 г. № 2303-XII «О профессиональных союзах».
  • На работников, освобожденных от работы в Обществе в связи с избранием их в выборный орган первичной профсоюзной организации, распространяются гарантии и льготы, предусмотренные настоящим Коллективным договором.
  • Для осуществления уставной деятельности первичная профсоюзная организация получает от администрации необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам, предусмотренным действующим законодательством и касающимся деятельности Общества.
  • Через средства информации, имеющиеся в Обществе, Профсоюзный комитет вправе информировать работников о деятельности первичной профсоюзной организации, оповещать о предстоящих мероприятиях (собраниях, конференциях).
  • Работодатель предоставляет Профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимое для деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи.
  • При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации членские профсоюзные взносы в размере 1 % из месячной заработной платы работников.

При наличии письменных заявлений о перечислении 1 % от месячной заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, но передавших свои полномочия для ведения переговоров по заключению коллективного договора Профсоюзному комитету, Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет 1 % от месячной заработной платы данной категории работников на счет первичной профсоюзной организации.

Ответственный: главный бухгалтер Общества.

  • Члены выборных органов профсоюза, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее по согласованию с Работодателем, с сохранением среднего заработка, для участия в работе выборных органов профсоюза, обучения в соответствии с планами профсоюзов.
  • Предоставлять по согласованию с администрацией структурного подразделения и на основании приказа руководителя Общества свободное время с сохранением средней заработной платы для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива:

– председателям и членам цехкомов и профкомов структурных подразделений;

– профгрупоргам, уполномоченным по охране труда;

– профсоюзным представителям в комиссиях Общества;

– другим категориям профсоюзного актива;

– членам профсоюза для участия в мероприятиях, проводимых по планам профсоюзной организации, вышестоящих профсоюзных органов.

Ответственные:  Профсоюзный комитет, руководители подразделений.

  • Профсоюзный комитет обязуется содействовать успешному выполнению производственных программ Общества с целью сохранения рабочих мест, своевременной и полной выплаты заработной платы, предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором, сотрудничать на принципах социального партнерства с Работодателем в вопросах, связанных с регулированием трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, содействовать укреплению трудовой дисциплины, соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка, выполнению ими трудовых обязанностей.
  • Профсоюзный комитет обязуется разъяснять членам первичной профсоюзной организации положения настоящего Коллективного договора, своевременно доводить до их сведения изменения и дополнения.

Ответственные: председатели  профсоюзных  организаций подразделений.

  • По согласованию с администрацией время проведения собраний, конференций трудового коллектива и первичной профсоюзной организации, назначается с учетом возможности наибольшего участия в них работников.

Ответственные: руководители подразделений, председатели профсоюзных организаций подразделений.

Раздел X

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 10.1. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания и действует в течение трех лет. Стороны имеют право в период действия настоящего Коллективного договора  заключить новый коллективного договор, в этом случае действие настоящего Коллективного договора прекращается.

  • Все работники,  а также  работники,  вновь  принимаемые  на  работу, должны  быть ознакомлены с действующим  Коллективным  договором. 

Ответственные: руководители подразделений и председатели профсоюзных организаций подразделений.

10.3. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляют обе стороны,         подписавшие его.

Стороны раз в год отчитываются о выполнении Коллективного договора на конференции трудового коллектива, где могут приниматься изменения отдельных его положений. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие Коллективный договор или специально уполномоченные ими лица.

10.4. Виновные в уклонении от участия в переговорах, нарушившие или не выполнившие Коллективный договор, не предоставившие информацию, необходимую для ведения переговоров и контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством.

10.5. В случае возникновения спорных ситуаций относительно применения норм Коллективного договора, решение принимается совместно Исполнительной дирекцией и Профсоюзным комитетом Общества.